Financiële stress speelt zich niet alleen thuis af. Een medewerker die zich zorgen maakt over rekeningen, schulden of een tekort aan geld, neemt die zorgen ook mee naar het werk. Misschien is iemand minder geconcentreerd, komt een medewerker vaker te laat of lijkt iemand minder betrokken dan je gewend bent. Soms zijn er signalen die je als werkgever of leidinggevende wel ziet, maar waarvan je niet direct weet waar ze vandaan komen. Geldzorgen kunnen daarbij een rol spelen.
Geldzorgen blijven niet buiten de werkvloer
Wanneer iemand voortdurend bezig is met de vraag hoe de volgende rekening betaald moet worden, is het lastig om de aandacht volledig bij het werk te houden. Een hoofd dat vol zit met financiële zorgen heeft simpelweg minder ruimte voor andere zaken.
Dat kan zich op verschillende manieren uiten. Een medewerker maakt bijvoorbeeld meer fouten, heeft moeite met concentreren of stelt bepaalde zaken uit. Ook kan iemand sneller geïrriteerd of vermoeid zijn. Niet iedere medewerker met geldzorgen zal dit laten merken. Juist daarom blijft financiële stress voor werkgevers vaak onzichtbaar totdat de gevolgen groter worden.
De kosten zitten niet alleen in verzuim
Bij financiële problemen wordt al snel gedacht aan ziekteverzuim. En inderdaad: langdurige stress kan invloed hebben op iemands welzijn en functioneren. Maar de kosten voor een organisatie kunnen al eerder ontstaan. Denk bijvoorbeeld aan:
- minder productiviteit doordat iemand tijdens werktijd met privézorgen bezig is
- meer fouten of herstelwerk
- een medewerker die minder goed functioneert
- extra gesprekken met de leidinggevende of HR
- spanningen binnen een team
- uitval of langdurig verzuim
- en uiteindelijk mogelijk vertrek van een medewerker
Een medewerker hoeft dus niet ziek thuis te zitten voordat financiële problemen gevolgen hebben voor een organisatie.
Wat kost financiële stress een organisatie?
Dat is niet voor iedere organisatie of medewerker hetzelfde. De kosten hangen onder andere af van de functie, de duur van de problemen en de gevolgen voor het functioneren. Juist daarom is het lastig om één bedrag aan financiële stress te koppelen.
Wat wel duidelijk is, wanneer een probleem langere tijd blijft bestaan, kunnen de gevolgen zich opstapelen. Een paar uur productiviteitsverlies lijkt misschien weinig. Maar wanneer dit maanden duurt of bij meerdere medewerkers speelt, wordt het een ander verhaal. Ook de tijd die HR, leidinggevenden en collega’s besteden aan een medewerker met problemen is een factor die vaak niet direct wordt meegenomen.
Wachten tot iemand uitvalt?
In de praktijk zie ik liever dat er eerder naar financiële zorgen wordt gekeken. Niet pas wanneer een medewerker ziek thuiszit of er al sprake is van grote betalingsproblemen, maar op het moment dat er signalen zijn. Dat vraagt niet om het overnemen van iemands financiële situatie. Wel om een omgeving waarin financiële zorgen bespreekbaar zijn en waarin medewerkers weten waar ze terechtkunnen.
Een medewerker hoeft zijn hele financiële situatie ook niet met de werkgever te delen. Het kan al helpen wanneer er een laagdrempelige mogelijkheid is om met een onafhankelijke professional te praten.
Financiële vitaliteit begint bij preventie
Werkgevers investeren steeds vaker in de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers. Financiële gezondheid hoort daar wat mij betreft bij.
Door financiële problemen eerder te signaleren en medewerkers tijdig passende ondersteuning te bieden, kun je voorkomen dat kleine problemen groter worden. Budgetcoaching kan bijvoorbeeld helpen om weer overzicht te krijgen, financiële keuzes inzichtelijk te maken en samen te kijken welke stappen haalbaar zijn.
Dat is niet alleen prettig voor de medewerker. Het kan ook bijdragen aan een medewerker die met meer rust en aandacht aan het werk kan.
Financiële stress is misschien een privéprobleem, maar de gevolgen ervan kunnen zichtbaar worden op de werkvloer. Juist daarom is het voor werkgevers interessant om financiële gezondheid onderdeel te maken van preventie en duurzame inzetbaarheid.
Wil je weten wat jouw organisatie kan doen voor medewerkers met financiële zorgen? Neem vrijblijvend contact met mij op.